法人向けカウンセリング
EAPの導入を推奨します
EAPとはEmployee Assistance Programの略で「従業員支援プログラム」のことをいいます。
EAPは、1984年アメリカの政府機関が公式に規定を作り全米の企業に普及し、現在では従業員の心の健康をサポートするメンタルヘルスケアのプログラムとして高い評価を得ています。
従業員のメンタルヘルス対策において、先駆的な存在であるアメリカでは、フォーチュントップ500の90%以上の企業がEAPを導入しています。EAPを導入した企業では、従業員による事故やミスが減り、欠勤などによる労働損失が減少。 職場の環境が改善され、従業員の生産性が向上したということが実証されています。
EAP導入のメリット
EAPを導入することによる最大のメリットは、従業員の生産性向上です。メンタル不調を抱える従業員は、生産性が著しく低下してしまうことが知られています。 また、上司や同僚など周辺の方への負担も増大してしまうため、組織全体の生産性に対して影響を及ぼす場合があります。
2015年12月からストレスチェックが実施されておりますが、その結果をどう活かしたら良いかわからない企業がほとんどです。
また多くの中小企業ではEAPにコストをかけることすらできていないのが現状です。
EAPの導入は、企業の健康経営につながるだけでなく、医療費の抑制につながります。メンタルヘルス不調者を出さないための取り組みは、有能な人材確保に極めて有効な手段なのです。
活動内容
- メンタルヘルス
セミナーの実施 - 社内担当者への教育
- 産業医、主治医、
社内担当者の調整 - メンタルヘルス
不調者、
休職者の
個別カウンセリング - 従業員のセルフ
メディケーション
指導プログラム
株式会社アムズメディカルのカウンセリングプログラム
弊社ではお客様のお悩みを聞きアドバイスするような心のケアだけではなく、ウェアラブルデバイスを活用してお客様の身体状態を把握しながら解決の道を探します。専門家に相談することで、より的確なアドバイスを受けることもできるため、現在抱えている問題点だけでなく、今後起こりうる問題点に対して、より早く対応することができることでしょう。
EAP活動実績
株式会社アムズメディカルは、これまで各企業や自治体協力のもと、企業の福利厚生としてウェアラブルデバイスを用いた実証試験を行っています。従業員に外国人を雇っている企業やIT企業から多くご相談を受けております。
【実績】 東京都、秋田県仙北市、長野県北安曇郡(順不同)
料金について
応相談 まずは、お問い合わせにてご連絡をお願い致します。